Angesichts der Ereignisse der vergangenen 18 Monate oder so 8212 zwei neue CEOs, eine kurze Flirt mit einem signifikanten Spinoff. Das Ausbleiben und dann die Marginalisierung eines wichtigen Konsumprodukts und eine unpopuläre und teure Übernahme 8212 it8217s wohl keine Überraschung, dass die Moral der Mitarbeiter bei Hewlett-Packard in den letzten Monaten deutlich gesunken ist. Aber jetzt haben viele Mitarbeiter in HP8217s Mid-Tier-Management-Reihen haben etwas Neues zu meckern. Etwa 700 bis 900 HP-Mitarbeiter, die an einem dreijährigen HP-Aktien-Bonusplan teilgenommen haben, haben bereits vor dem Urlaub gelernt, dass sie nicht die Auszahlung der von ihnen erwarteten Aktien erhalten würden. Das Programm betrifft das, was HP als PRUs oder leistungsbasierte Restricted Units bezeichnet, und ist ausführlich in HP8217s 10-K und Proxy-Einreichungen bei der Securities and Exchange Commission beschrieben. Es wurde sowohl als leistungsorientierter Bonus als auch als Retentionsplan für bestimmte Mitarbeiter des HP-Managements auf Vice-President-Ebene und höher geschaffen. In einem Dez. 12 internen HP E-Mail von AllThingsD erhalten. Mitarbeitern, die an dem Programm teilnahmen, wurde mitgeteilt, dass sie keine Auszahlung für 2011 erhalten würden und dass Aktien, die während der Geschäftsjahre 2010 und 2009 der HP8217 entstanden sind, ebenfalls verloren gehen würden. Im Rahmen des Programms erhielten die Mitarbeiter Finanzhilfen, die hypothetische Aktien der HP-Aktie darstellen, die am Ende des Dreijahreszeitraums zum 31. Oktober 2011 ausgezahlt worden sein sollten. Hätte HP die angegebenen Cash-Flow - und Shareholder-Return-Ziele erfüllt , Wären die Aktien im Dezember an die Mitarbeiter ausgezahlt worden. Stattdessen wurde den Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie keine Auszahlung aus dem PRU-Programm erhalten würden, nicht für 2011, noch für 2010 oder 2009. Das ist natürlich genau so, wie das PRU-Programm funktionieren sollte: Bei den HP8217-Zielen nicht War keine Auszahlung zu geben. Und während andere aktienbasierte Boni und Förderprogramme in Kraft bleiben, für Mitarbeiter in der mittleren Ebene 8212 nicht die in den Senioren bereits verdienen ein halbes Million-Dollar-Gehälter oder mehr 8212 PRUs ein wichtiger Vorteil. It8217s nicht klar, wie viel HP hätte erforderlich gewesen, um zu zahlen hatte das Unternehmen erfüllt die PRU-Programm8217s Anforderungen. Die jüngste 10-K-Einreichung von company8217 gab bekannt, dass sie 822082 Mio. nicht erfassten, vorsteuerlichen aktienbasierten Vergütungsaufwendungen im Zusammenhang mit PRUs mit einem beizulegenden Zeitwert von 8221 hatte, aber jetzt, da die Auszahlung vollständig gekündigt wurde, nicht mehr zu berücksichtigen ist Für diesen Betrag, noch für jedes vorherige Jahr8217s PRUs. Unabhängig von der Gesamtsumme beteiligten sich die betroffenen Mitarbeiter, die standen, PRUs zu empfangen, an, wie und wann sie erklärt wurden, dass sie sie nicht empfangen würden. Die E-Mail, die an bestimmte Manager am 12. Dezember geliefert wurde, enthielt Anweisungen für das Gespräch mit Untergebenen über ihre jährliche Leistungsüberprüfung und die Belohnungen, die sie erwarten konnten. Die Betreffzeile lautete: 8220Deliver the One conversation.8221 Es liest, zum Teil: Manager mit FY09 Performance-based Restrictued Unit (PRU) Award Holders Wir haben die endgültige Performance-Ergebnisse für die FY09 Performance-basierte Restricted Unit Award, der auf basiert HP8217s Leistung von FY09-FY11. Wie Sie sich erinnern werden, waren die Performance-Kennzahlen für die FY09 PRUs: 1. HP8217s jährlicher Cashflow aus Operationen als Prozentsatz des Umsatzes für jeden von FY09, FY10 und FY11 und 2. HP8217s Total Shareholder Return (TSR) für den FY09- FY11-Periode im Verhältnis zum S038P 500 Als Ergebnis der Veränderung des Aktienkurses der HP8217-Aktie über den Dreijahreszeitraum wurden die TSR-Anforderungen nicht erreicht, und es werden keine Aktien aus dem FY09 PRU-Award freigegeben. Natürlich sind wir sehr enttäuscht, dass es in diesem Jahr keine Auszahlung gibt, und Sie haben spezifische Managementmaßnahmen, um die endgültige Verteilung dieses Zuschusses für die PRY-Preisträger des Jahres 2009 bekannt zu geben. Die Aktionen sind: 8212 Während des One Conversation, müssen Sie auch auf das Ergebnis der FY09-11 PRUs mit Mitarbeitern in Ihrem Team, die FY09 PRU Award Holder 8212 Bitte überprüfen Sie die FY09 PRU Talking Points und PRU FAQs Hier die E-Mail enthält Links zu internen HP Dokumenten habe ich nicht gesehen. - Ed vorzubereiten, um diese Diskussion mit Ihren betroffenen Mitarbeitern, die unten aufgeführt sind, haben: Hier die gedruckte Kopie der E-Mail erhielt ich mehrere gelisteten Namen verdunkelt. Für weitere Fragen zur FPR wenden Sie sich bitte an HR. Viele Grüße, Evan Wittenberg, VP, Globales Talent Stan Dunlap, VP, Global Rewards Und hier einige Details, wie das PRU-Programm arbeitete, entnommen HP8217s 10-K und Proxy-Einreichungen: HP Mitarbeiter, die am PRU-Plan teilnahmen, konnten die aufgelaufenen verfolgen Beträge ihrer PRUs auf einer Merrill Lynch-Website. Ich sprach mit zwei Quellen, die beide PRUs im Wert von 100.000 bis 200.000 für das Geschäftsjahr 2009 und 2010 erworben hatten. Andere weniger leitende Angestellte, die PRUs erhielten, hätten zwischen 20.000 und 50.000 auf ihre Konten angefallen. Eine Quelle sagte mir, dass, da Gerüchte begannen, zu verbreiten, dass PRUs nicht für 2011 bezahlt würden, die meisten Leute davon ausgegangen, dass die aufgelaufenen Beträge für 2009 und 2010 noch bezahlt werden würden. Wie falsch diese Annahme wurde offensichtlich am Montag, 11. Dezember, wie die Beträge in ihren Merrill Lynch PRU Konten auf Null sank. Erst am 9. Dezember, am Freitag, wurde der Wert der aufgelaufenen Prämien für 2009 und 2010 noch angezeigt. HP CEO Meg Whitman diskutiert die Entscheidung nicht zu zahlen PRUs in einer Telefonkonferenz mit HP8217s Top 900 Führungskräfte Tage später. Laut Leuten, die auf der Konferenzanruf waren, beschuldigte Whitman hauptsächlich die Wirtschaft. Trotz der Tatsache, dass HP die PRU-Programme richtig befolgte, betroffene Mitarbeiter murren, dass das Management 8220 eine Linie überquert hatte.8221 Wie eine Quelle es mir vorstellte, war die Entdeckung der Entscheidung in den Wochen vor Weihnachten sogar 8220unsagbar.8221 8220Wenn sie überqueren Diese Zeile jetzt, da8217s keine Linie, die sie gewann8217t Kreuz später, sagte 8221 eine Quelle, ein aktueller HP Mitarbeiter, der nicht benannt zu werden. 8220Die hätten mit uns spielen können und haben uns erzählt, dass das vor Monaten passiert ist. Die Art, wie sie dies getan haben, ist nicht im Einklang mit der HP Weg.8221 Die Entscheidung ist verletzt Moral zu einer Zeit, wenn HP braucht, um auf seine Leute zu halten. Eine Quelle, die HP vor kurzem für ein anderes Unternehmen verließ, sagt, dass er routinemäßig mit Lebensläufen von HP Angestellten geschaut wird, die Sprungschiff suchen. Update: Ein HP-Sprecher sagt von der PRU-Programm, dass die Entschädigung an die Leistung gebunden ist und das Geschäftsjahr 2011 war8217t ein gutes für HP. Noch andere Bonusprogramme zahlt sich aus. 8220High-performing Mitarbeiter waren noch für Gehalt, Aktien-und Bonus-Auszeichnungen, die year.8221 In Bezug auf den Zeitpunkt der Entscheidung, sagte er, da HP8217s Geschäftsjahr endet am 31. Oktober ist es natürlich, dass Entschädigungsentscheidungen fallen im Dezember. 8220That8217s die Zeit jedes Jahr, dass wir zu erhöhen und Prämien zu erhöhen. Das ist, wenn diese Dinge angekündigt werden.8221 Natürlich sind viele der betroffenen Mitarbeiter die Schuld HP8217s vor Generation des Managements für nicht Treffen Ergebnisse, sowie sein Board of Directors. HP-Aktien fielen während des 11-Monats-Zeitraums, in dem Lo Apotheker als CEO tätig war, beträchtlich ein und es war auf seiner Uhr, dass das Unternehmen das Vertrauen der Investoren schüttelte, da es vierteljährliche Ergebnisziele dreimal hintereinander verpasste. Apotheker ist auch von dem Verlust von PRUs betroffen: Apotheker sollte nach seiner Trennungsvereinbarung 424.000 Prämien erhalten haben, die auf Papier im Wert von 12 Millionen liegen und sich ändern würden . Aber nach seinem Vertrag auf Datei mit der SEC. Seine PRU Zuschüsse wurden unter den gleichen Regeln wie die, die an andere Mitarbeiter gemacht wurden. Das heißt, sie sind weg, genau wie die anderen betroffenen HP Mitarbeiter. Sie sollten die dear-hp-Mitarbeiter-bitte-sagen-uns-was-Sie-denken-von-meg-whitman-so-weit-2012-1 bei businessinsider sehen. Pfosten zu sehen, was die Innere Leute sagten, bevor dieses herauskam. Ich bin nicht am wenigsten überrascht. Nur warten, bis die Entlassungen kommen die Linie, sie kommen in diesem Jahr. Meg wird ihren Bonus auf Kosten der einzelnen Mitwirkenden machen, sie ist nicht anders als Mark Hurd. Ich nehme das zurück, scheint, dass sie mittleren Managern sowie ICs verletzt wird, um einen Dollar zu machen. Meg mag sagen, die Dinge sind grau oder das ist ein grauer Bereich, wenn sie mit ihrer Hose nach unten gefangen wird. Ich stimme zu, dass dies eine Nicht-Geschichte ist. HP bestand aus den Bedingungen der PRUs, die eindeutig sagen, dass sie nichts wert sein können, wenn das Unternehmen nicht funktioniert. Ich bin damit einverstanden, dass HP diese MUCH direkt und offen den PRU-Teilnehmern mitgeteilt haben könnte. Das war verstümmelt. Ich weiß, weil ich einer von ihnen bin. Auch die Zahl von 700 bis 900 betroffenen Menschen ist grob untertrieben. Allerdings erhielt Hurd (und viele andere CEOs) einen Mitleid-Bonus. Die Rangdatei wird in den Darm getreten. Money. cnn2010030. Unter Hurd Pay for Performance bedeutete das obere Management, dass es sich um Prämien handelt, die auf der Arbeit der anderen 99 Mitarbeiter basieren. Die 99 von den Mitarbeitern erhielten keine Lohnerhöhungen für 10 plus Jahre, verlorene Gewinnbeteiligung, Leistungen wurden entfernt, medizinische Ausgaben wurden erhoben und jede Form von Entschädigung oder Belohnungen wurde völlig entfernt. Die erste EDS-Person, die ich traf, fragte ich, ob sie Lohnerhöhungen erhalten hätten. Kiss sie auf Wiedersehen. Sie würden wahrscheinlich nicht sehen sie wieder, und ihre Behandlung war schlimmer, die Lohnkürzungen sofort statt im Laufe der Zeit wie die 99. Dieselben Menschen sind diejenigen, die Vorteile entfernt und reduzierte Kopfzahl oder standen und ließ es passieren, so dass sie bekommen konnte Ihren Bonus. Vielleicht werden diese Schmerzen lassen sie wissen, was die 99 durchgemacht haben und es wird sich ändern. Nicht im Einklang mit der HP Weg Jeder, der rund um HP in den letzten 10 Jahren oder so wäre wissen, dass seit einiger Zeit verschwunden ist. Und im Hinblick auf die vor der Feiertage Hinweis, das ist nicht anders als Vertrag Kürzungen und Entlassungen, die während dieser Vorfeiertagszeit passiert. Seine eine Sache, nicht leistungsorientierte Optionen zu bekommen, aber sein anderes, am 22. Dezember entlassen zu werden, als Sie keine Ahnung hatten. Das ist das Leben an der großen HP. Ziele wurden nicht erfüllt, keine Belohnung. So soll es sein. Klingt nach Anspruchsmentalität - Wir haben Anspruch auf eine Belohnung, unabhängig vom Ergebnis. Nun muss HP die gleichen Regeln auf CEO, Director und Senior Managementebene anwenden. Solange es klar war vorne, dass die Auszahlung wurde an bestimmten Zielen gebunden (und es scheint, das war der Fall hier), Ich sehe nicht, was das Problem ist. Sein nicht wie sie erklärten jedermann Youre, das x Zahl der Anteile an diesem Datum erhält und dann sagte, Oh, wir änderten unseren Verstand, youre, das nichts erhält. Dieses sollte nicht sogar eine Geschichte sein. Jetzt gewährt, ich denke, das ist ein mieses Programm zu beginnen, weil ein paar Leute an der Spitze kann das Unternehmen Tank und schrauben Sie aus einem Bonus (und wenn es eine Auszahlung, wahrscheinlich sehr wenig von ihr durch Ihre Handlungen verdient wurde , Herr Mid-Level-Manager). Aber da das vorne bekannt ist, ist es nicht trügerisch, einfach unglücklich. Ich dachte immer, es sei fair, Belohnungen für Erfolg und nicht für fehlende Ziele zu teilen. Es klingt wie das ist, was hier passiert. Dieses ist etwas die gleichen Kriterien, die verwendet wurden, als wir ähnliche Programme hatten, als ich ein aktiver HP Angestellter war. Diese Regeln wurden geschrieben und aufgerufen während der Ich bekam meine, sorry über Ihre Mark Hurd Regime. Alles, was Sie über diese Zeit wissen müssen, ist, dass unter Hurd der Wortbonus immer als zwei Wörter dargestellt wurde. Ich glaube, dass die Veränderung der Mitarbeiteraktienoptionen während der Mark Hurds-Kostensenkung geschaffen wurde. Das war keine Entscheidung von Meg. Meg und HP war wahrscheinlich gesetzlich an die Regeln gebunden, die bereits durch das HP-Management festgelegt wurden. Es gab eine Chance für ein Plus-Seite, aber die Wirtschaft und The Streets Reaktion auf HP nicht gut für jede Leistung-basierte Auszahlungen. HP nur gelogen, um ihre Mitarbeiter abzureißen Sie sollten nicht überrascht sein, wenn ein großer Teil dieser 900 Mitarbeiter entscheiden, zu verlassen Bühne-leftGlobal Total Rewards HP Employee Stock Purchase Pläne (ESPP) Share Ownership Plan (SOP) Wenn Sie HP verlassen, Ihre Teilnahme In den Plan endet. HP vergütet die kumulierten Beiträge für den aktuellen Angebotszeitraum auf dem nächsten verfügbaren Lohn - und Gehaltsabrechnungsplan und versendet den Scheck an Ihre Adresse. Kontaktieren Sie BNY Mellon Shareholder Services für alle in Ihrem Konto verbleibenden Aktien: 1-888-892-4853 in den USA (1-201-296-4789 oder 1-201-680-6941 außerhalb der USA) bnymellonshareownerequityaccess Kontakt Wells Fargo Shareowner Services (DRS): 1-800-286-5977 in den USA (1-651-453-2122 außerhalb der USA) shareowneronline (klicken Sie auf Kontakt mit uns) (Teilnehmer in China können Übertragen Sie keine Aktien von Computershare) Sie sind verantwortlich für die Verwaltung Ihres Kontos und die Aktualisierung Ihrer Adresse mit Computershare oder Wells Fargo, nachdem Sie HP für historische Erklärungen oder Anfragen bezüglich des Legacy HP Stock Purchase Plans verlassen haben, der vor dem 1. November 2008 vorhanden war , 2000, kontaktieren Sie Computerhare unter 1-312-360-5100. 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Wenn Sie Fragen zum Pre-Merger Compaq Employee Stock Purchase Plan (ESPP) haben, wenden Sie sich an Smith Barney unter 1-800-367-4777 (innerhalb der USA) oder 1-210-677-3712 (außerhalb der USA) BNY Mellon kontaktieren Share Share Besitzer Services für alle in Ihrem Konto verbleibenden Aktien: 1-888-892-4853 in den USA (1-201-296-4789 oder 1-201-680-6941 außerhalb der USA) HP Equity Awards: (Performance-based Restricted (Aktienoptionen, SARs, Restricted Stock Awards, Restricted Stock Units oder leistungsorientierte Restricted Units) können Sie, wenn Sie Fragen zu Ihren HP Equity Awards haben Kontaktieren Sie Merrill Lynch 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche bei 1-888-4HP-STOCK (1-888-447-7862) oder 1-609-818-8913 von außerhalb der USA Kanada oder Puerto Rico. Sie können auf Ihr Konto über die Merrill Lynch-Website unter mybenefits. ml zugreifen. Die Wirkung Ihrer Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses ist in Ihrer Vergabevereinbarung aufgeführt. Richtlinien für ausstehende Preise können je nach Einsatzort variieren, wenn Sie sie erhalten haben. In jedem Fall erlischt die Prämie auf den früheren Zeitpunkt der Beendigung der Ausübungsfrist, die für Ihre Situation oder den Verfallstermin in der Vergabevereinbarung oder der Vergabebekanntmachung gilt. HP übernimmt nicht die Verantwortung für Ihr Versäumnis, eine Auszeichnung auszuüben, und wird eine abgelaufene Auszeichnung nicht wiederherstellen. Wenn Sie nach dem Verlassen von HP immer noch berechtigt sind, Aktien auszuüben, kontaktieren Sie Merrill Lynch (wer der exklusive globale Broker für die Ausübung von Aktienpreisen ist) 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche bei 1-888-4HP-STOCK (1-888-447- 7862) oder 1-609-818-8913 von außerhalb der US-Kanada oder Puerto Rico. Sie können auf Ihr Konto über die Merrill Lynch-Website unter mybenefits. ml zugreifen. 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Für historische Erklärungen oder Anfragen bezüglich des Legacy HP Stock Purchase Plans, der vor dem 1. November 2000 in Kraft war, kontaktieren Sie Computerhare unter 1-312-360-5100. Kontakt Wells Fargo Shareowner Services für Fragen zu HP-Aktien, die Sie unter dem Legacy HP Stock Purchase Plan, dem Aktienbesitzplan oder dem Employee Stock Purchase Plan erworben haben und an ein Direct Registration Service (DRS) Konto überweisen können. Sie können Wells Fargo Shareowner Services zwischen 5 Uhr und 5 Uhr Pacific Time (7 Uhr und 19 Uhr Central Time) unter 1-800-286-5977 (innerhalb der USA Puerto Rico und Kanada) oder 1-651-453-2122 kontaktieren (International). Sie können Wells Fargo Shareowner Services auch online unter shareowneronline kontaktieren und auf ldquoContact Us. rdquo klicken. 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